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【普法課堂】被公司開除想要賠償!注意:這幾種情況沒有賠償

2019-11-21 15:52:22 來源:中公法考

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根據相關法律規定,用人單位如果想要開除員工,需要按照我國《勞動合同法》相關規定情形進行來決定是否需要賠償,符合《勞動合同法》相關規定解除勞動合同的,單位不需要向員工做出賠償,若單位違法開除員工的,需要向員工支付相應賠償。

關于用人單位是否需要向員工支付賠償,下面小編為大家介紹一下!

一、公司開除員工需要向員工支付賠償的幾種情況:

1、按照《勞動合同法》三十六條規定用人單位向勞動合同者提出解除勞動合同與勞動者協商一致的

2、按照《勞動合同法》第三十八條、第四十條、第四十一條第一款規定解除勞動合同的

3、依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;

5、依照《勞動合同法》第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司開除員工無需向員工支付賠償的幾種情況:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反單位規章制度的

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失的

4、勞動者同時與多家用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,經用人單位提出,拒不改正的。

5、因《勞動合同法》規定第二十六條第一款第一項規定的情形,致使勞動合同無效的或被依法追究刑事責任的

三、用人單位開除員工應該如何賠償?

用人單位開除員工,首先需要結清員工工資,然后根據開除員工的原因確定是否給予賠償。

無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。

單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

根據上述介紹,員工因嚴重違反公司紀律被開除,或者試用期不符合錄用條件被辭退的,單位不需要支付賠償。

以上便是中公法考小編為大家介紹的關于用人單位開除員工是否需要賠償的相關情況,希望對大家能有所幫助,如果有相關問題可直接聯系客服小姐姐。

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(責任編輯:lxfoffcn)

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